Diversitätsstrategie im Bundestag bezeichnet die systematische Förderung von Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung und andere Merkmale innerhalb von Parlament und Verwaltung. Sie zielt darauf ab, dass Institutionen die gesellschaftliche Vielfalt abbilden und allen Bürgern gleichberechtigte Chancen bieten. Dabei werden unterschiedliche Ansätze diskutiert: von Maßnahmen zur Bewusstseinsschärfung über strukturelle Veränderungen bis hin zu Quotenregelungen. Die aktuelle Debatte konzentriert sich auf die Balance zwischen Chancengleichheit und Leistungsprinzip. Die Bundesregierung betont dabei das Prinzip der Bestenauslese, wonach Qualifikation und Eignung das primäre Auswahlkriterium darstellen sollen, während Diversität als Querschnittsaufgabe verankert wird.