Der Gender Pay Gap beschreibt die durchschnittlichen Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern am Arbeitsmarkt. Im Bundestag wird diese Thematik kontrovers diskutiert, insbesondere bezüglich ihrer Ursachen und Lösungsansätze. Während die Bundesregierung strukturelle Diskriminierung als Hauptgrund anführt und gesetzliche Maßnahmen zur Lohngleichheit befürwortet, stellen andere Fraktionen wie die AfD diese Interpretation in Frage. Sie argumentieren, dass Unterschiede in Berufswahl, Arbeitszeit und Karriereunterbrechungen wesentlich zur Lohnlücke beitragen. Die parlamentarischen Debatten konzentrieren sich auf die Frage, inwiefern der Gender Pay Gap tatsächlich auf Diskriminierung zurückzuführen ist oder primär durch unterschiedliche Erwerbsbiografien erklärbar ist. Dies hat Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsmarktpolitik und Gleichstellungsmaßnahmen.