Diversitätsstrategie im Bundestag bezeichnet den institutionellen Rahmen zur Förderung von Vielfalt in Repräsentation, Personalauswahl und Organisationskultur. Sie adressiert die ausgewogene Berücksichtigung verschiedener sozialer Gruppen – etwa in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung oder Alter – in Führungspositionen und Verwaltungsstrukturen. Die Bundesregierung betont dabei das Prinzip der Bestenauslese: Qualifikation und Eignung bleiben das zentrale Auswahlkriterium, während gleichzeitig strukturelle Hürden für unterrepräsentierte Gruppen abgebaut werden sollen. Dies geschieht durch Maßnahmen wie zielgerichtete Rekrutierung, Mentoring-Programme oder Schulungen zu unbewussten Vorurteilen. Diversitätsstrategie zielt somit auf die Nutzung vorhandener Potenziale ab, ohne starre Quoten einzuführen.