Der Gender Pay Gap bezeichnet die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und Männern. Im Bundestag wird dieses Phänomen kontrovers diskutiert: Während die Bundesregierung strukturelle Diskriminierung als Hauptursache identifiziert, hinterfragt die AfD diese These und verweist auf andere Faktoren wie Berufswahl, Arbeitszeit und Karriereunterbrechungen. Die Debatte berührt Fragen von Lohngleichheit, Geschlechterparität und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen. Der bereinigte Gender Pay Gap, der Unterschiede in Qualifikation und Tätigkeit ausgleicht, fällt deutlich geringer aus als der unbereinigte. Politiker verschiedener Fraktionen argumentieren unterschiedlich, welche Rolle Diskriminierung, individuelle Entscheidungen und strukturelle Gegebenheiten spielen.